Фит фор Ус: отворено писмо за фитнес индустрију


Следи копија отвореног писма које је написао Погодно за нас, нова организација која ради на променама у фитнес индустрији. Више о њиховом узроку можете прочитати у нашој септембарској насловној причи, овде.

Поштована фитнес индустрија:

Прво, желимо да признамо животе и породице Бреонне Тејлор, Џорџа Флојда, Ахмауда Арберија и узнемирујући број живота црнаца изгубљених као резултат системског угњетавања. Побеснели смо. Тугујемо. Највише од свега залажемо се за промену.

Сада је време за промене

Ово је позив на активну солидарност у пружању подршке црним фитнес професионалцима и недовољно опслуженим заједницама ограниченим социјалним и структурним неједнакостима везаним за фитнес. И социјалне и структурне неједнакости доводе до неједнакости у здрављу и лошег стања у нашим заједницама. Већина Црнаца у Америци нема приступ квалитетним ресурсима везаним за здравље и кондицију.

  • Претежно насељена подручја са Црнцем ређе имају теретану и рекреативни центар.

  • Маргинализована подручја прихода имају 4,5 пута мање шансе да имају рекреативни објекат.

  • 94% већински афроамеричких округа у земљи није сигурно прехрамбено.

Само ове статистике су само увид у то како је бити црнац у кондицији за нас и наше породице. Два главна проблема су: Социјална и структурна неједнакост специфична за Црну заједницу и челници индустрије фитнеса који не улажу у холистичко здравље Црнаца у Америци. Као што су рекли Лавиззо-Моуреи и Вилламс (2016): „... често неизговорена истина је да је бити живописан у Америци - без обзира на ваш економски статус - лоше за ваше здравље.“ Следећи подаци су доказ да је фитнес индустрија очајнички потребна за променама:

  • Црно насељена подручја имају 51% већу вероватноћу да буду гојазна у поређењу са белцима који нису хиспаноамериканци.

  • Водећи узрок смрти црноамериканаца су болести срца, а 42% црнаца у САД има висок крвни притисак.

  • Црнци у САД имају 80% веће шансе да им се дијагностикује дијабетес.

Као организација која има за циљ да заговара, оснажује и сервисира црне фитнес професионалце, нећемо шутјети јер су црнци у нашој заједници прекраћени због здравствених разлика. Захтевамо свеобухватне промене у индустрији фитнеса и начину на који она пружа услуге црнцима и сиромашним заједницама на неколико фронтова. Да би то учинила, фитнес индустрија прво мора да препозна како се односи према запосленима који живе у црној боји, а који постоје на фронту ове националне здравствене кризе.

Усред негодовања јавности, огласили су се протести и бес рањивих заједница, брендова, извршних директора и теретана. Међутим, с обзиром на то да овим руководственим тимовима недостаје расне разноликости, црни фитнес професионалци и многи из заједнице црнаца били су створени да се осећају нечувено и неизговорено. Како је могуће да црначка култура игра значајну улогу у економском успеху индустрије, а ипак се Црнци који раде на овим просторима често осећају невидљиво?

  • Доста нам је интернализације употребе речи „Н“ на групним часовима фитнеса.

  • Нећемо више прећуткивати начин на који се продајемо и како то појачава проблематичне стереотипе.

  • Доста нам је примања неадекватне плате у односу на вршњаке.

Не постоји јединствено решење за решавање ових пресечних и вишеструких питања. Међутим, постоји значајна прилика, а ми тврдимо да је одговорност, да индустрија фитнеса игра главну улогу у побољшању искустава својих запослених у црној и наших заједница. Захтевамо од оператора који раде у фитнесу да се активно позабаве социјалним и структурним неједнакостима повезаним са здрављем у црначкој заједници и успоставе равноправну, разноврсну и инклузивну културу на радном месту за запослене црнце.

Да бисмо олакшали ову промену, захтевамо просторе за фитнес свих величина како бисмо дали предност следећем: 

Укључивање и подршка

  • Издавати годишње извештаје о разноликости, правичности и укључености запосленима и потрошачима.

  • Консултујте се са независним агенцијама усмереним на инклузију да бисте развили и применили стратегије разноликости, једнакости и инклузије.

  • Наредите употребу инклузивног језика (не-бинарног) на радном месту (теретана, канцеларија, састанци итд.).

  • Оснивање ресурсних група запослених како би се подстакло разнолико и инклузивно и здраво окружење на радном месту.

Пракса запошљавања и запошљавања

  • Развити праксе које ће довести до расно разноликих запошљавања унутар Ц-Суите-а, менаџмента / директора и улога одбора, а не ограничене само на улоге разноликости (ДЕИ) [примери укључују све менаџере, људске ресурсе, финансијског директора, генералног директора, извршног директора, директоре, потпредседнике итд.).

  • Потпуна транспарентност у погледу зарада, стопа, подстицаја и показатеља који се користе за поткрепљивање накнаде.

  • Консултујте се са запосленима у вези са употребом / маркетингом њихове сличности, како бисте избегли стереотипе и лажно представљање.

  • Осуђивати употребу уређене / чисте музике на радном месту.

Појачајте црне гласове

  • Користите Блацк фитнес професионалце као део маркетиншких кампања без јачања стереотипа или пристрасности.

  • Удружите се са Блацк фитнес професионалцима на начине за додавање различитости и укључивање у окружења за обуку и континуирано образовање.

  • Понудите бесплатне часове заједница засноване на донацијама за угрожене заједнице под утицајем социјалних, структурних и здравствених неједнакости.

  • Редовно подржавајте празнике баштине и кампање за људска права као што су Дан једнаких плата, Месец црне историје, Месец црне музике итд., На начин који појачава ове гласове.

  • Ангажујте агенције и продукцијске компаније у власништву црнаца (на пример, Креативни колектив, МЦТВ, Креативна теорија, Покренуто друштво) да надгледају и извршавају активације, кампање и иницијативе.

Социјалне и структурне неједнакости

  • Партнерите се са предузећима и иницијативама у власништву црнаца којима је циљ побољшати приступ фитнес активностима и хранљивој храни за маргинализоване заједнице (тј. Тхе Реципе, Пројецт Еатс, Гровинг Хоме, Салли Благг, Про БЛК Хеалтх, Јуицес фор Лифе).

  • Удружите се са црним здравственим стручњацима (Блацк Хеалтх Цоннецт) и црним фитнес професионалцима да бисте водили радионице које пружају практичне ресурсе и знање о томе како се решавати здравствене разлике у црначким заједницама.

  • Подржати политику и законе који се баве социјалним и структурним неједнакостима везаним за фитнес и здравље у жупанијама са већинским становништвом Црне Горе.

Не очекујемо да се промена догоди преко ноћи. Међутим, с обзиром на наше колективно искуство од преко 90 година рада који се односи на оглашавање, маркетинг, технологију, заговарање, непрофитне организације, медије, финансије, корпоративни развој и фитнес, уверени смо да ћете применити праксе и иницијативе које оснажују Црну заједницу, истовремено крај различитим облицима угњетавања, присвајања и брисања, који предуго постоје у кондицији. Радујемо се партнерству с вама и ту смо да осигурамо да грешке из прошлости не воде нашу будућност.

Видимо се на послу.

С поштовањем, ФитФорУс.орг

Референце:

хттпс://ввв.нцби.нлм.них.гов/пмц/артицлес/ПМЦ4516615/

хттпс://ввв.феедингамерица.орг/ситес/дефаулт/филес/ресеарцх/мап-тхе-меал-гап/2013/мап-тхе-ме ал-гап-2013-екец-сумм.пдф

хттпс://ввв.нцби.нлм.них.гов/пмц/артицлес/ПМЦ4830390/

хттпс://ввв.нцби.нлм.них.гов/пмц/артицлес/ПМЦ2254179/

хттпс://ввв.ценсус.гов/цонтент/дам/Ценсус/либрари/публицатионс/2018/демо/п60-263.пдф

хттпс://ввв.ерс.усда.гов/вебдоцс/публицатионс/42711/12698_ап036фм_1_.пдф?в=41055

хттпс://ввв.усневс.цом/опинион/блогс/полици-досе/артицлес/2016-04-14/тхерес-а-хуге-хеалтх-ек уити-јаз-између-белаца-и-мањина